Văn hóa doanh nghiệp của Samsung Việt Nam Mobile R&D Center. Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của một doanh nghiệp, từ đó trở thành quy tắc, tập quán quen thuộc ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp đồng thời chi phối tình cảm, cách suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục … Tài liệu "Văn hoá doanh nghiệp của tập đoàn NOKIA" có mã là 224182, file định dạng doc, có 12 trang, dung lượng file 761 kb.Tài liệu thuộc chuyên mục: Luận văn đồ án > Tổng hợp.Tài liệu thuộc loại Đồng. Nội dung Văn hoá doanh nghiệp của tập đoàn NOKIA. Trước khi tải bạn có thể xem qua phần preview bên dưới. Ông Mạc Quốc Anh cho rằng, hiện nhiều doanh nghiệp đã tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt, góp phần thúc đẩy môi trường kinh doanh của Hà Nội nói riêng và Việt Nam nói chung được bền vững. Đồng quan điểm, theo bà Đinh Thị Thúy, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Samsung Electronics cải tổ văn hóa doanh nghiệp. Trà My (Theo Yonhap) 07:29' - 10/12/2021. BNEWS Hãng điện tử Samsung Electronics Co Ltd. (Hàn Quốc) ngày 9/12 đã tiến hành cuộc cải tổ sâu rộng trong công tác điều hành, với việc thăng chức cho một số nhân viên trẻ lên quản lý syyE0qV. Ngày đăng 17/04/2013, 1705 Tập đoàn Samsung là một trong những tập đoàn thương mại lớn nhất Hàn Quốc. Website Email lienhe Tel  Báo Cáo Nhóm Đề Tài Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG 1 Website Email lienhe Tel  Tập Đoàn SAMSUNG I, Giới thiệu chung về SAMSUNG sử hình thành và phát triển Tập đoàn Samsung là một trong những tập đoàn thương mại lớn nhất Hàn Quốc. Được bắt đầu như công ty xuất khẩu năm 1938, nhưng mau chóng có nhiều dạng. Samsung được Lee Byung-chul thành lập năm 1953. Tập đoàn Samsung, trước đây là khối kết "Jaebeol", có hơn công nhân trên toàn thế giới và chế tạo ra xe hơi, đồ điện, hóa chất, máy bay, tàu thủy, ngành buôn bán, kinh doanh khách sạn, công viên giải trí, xây dựng những nhà chọc trời, dệt vải, làm thức ăn, trong các công ty riêng rẽ sau sự cải tổ lại của sự khủng hoảng tài chính châu Á. Đôi khi thành phố Suwon ở Hàn Quốc được gọi là "Thành phố Samsung". Samsung Electronics, hãng điện tử Samsung, được thành lập năm 1969, là một bộ phận lớn nhất của Tập đoàn Samsung, và là một trong những công ty điện tử lớn nhất thế giới. Được sáng lập tại Daegu, Hàn Quốc, hãng điện tử Samsung hoạt động tại chừng 58 nước và có khoảng công nhân. Hãng điện tử Samsung được coi là một trong 10 nhãn hàng hóa tốt nhất thế giới. Hãng này là một trong bốn hãng tại châu Á, bao gồm Nhật Bản, với vốn thị trường lên đến 100 tỷ Mỹ kim. Tập đoàn Samsung bao gồm nhiều ngành kinh doanh ở Hàn Quốc, bao gồm cả Điện tử Samsung và Bảo hiểm Samsung. Chủ tịch hiện nay là Lee Kun-hee. Trong thập niên 1990, Samsung nổi lên như một tập đoàn quốc tế đa ngành. Chi nhánh của công ty xây dựng Samsung đã từng được giải thưởng lớn vì công trình xây dựng một trong hai tòa tháp đôi Petronas tại Malaysia tháng 9 năm 1993, và Burj Dubai năm 2004, những công trình cao nhất thế giới. Samsung đã sống sót qua khủng hoảng tiền tệ châu Á 1997-98, tuy nhiên, Công ty Motor Samsung, đã phải bán cho hãng Renault. Được coi là một đối thủ cạnh tranh mạnh của Nhật Bản, Thung lũng Sillicon, Đài Loan và cả các doanh nghiệp nội địa, SEC càng ngày càng mở rộng sản xuất nhằm trở thành nhà cung cấp bộ nhớ Ram động DRAM, tủ lạnh, bộ nhớ flash, đầu ĐV lớn nhất thế giới, và sẽ trở thành một trong 20 doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu vào năm 2010. Bây giờ, SEC đã 2 Website Email lienhe Tel  là một trong những nhà sản xuất dẫn đầu thế giới về màn hình plasma và điện thoại di động thế hệ 2. Samsung đang cố gắng để có bước đột phá ở thị trường Nhật, quê hương của Sony và Panasonic. Vì Samsung hoạt động trong nhiều lĩnh vực, dường như còn bao hàm cả những cuộc tranh cãi không hồi kết, như là chuyện công ty đã vi phạm quyền sáng chế đối với Fujitsu - công ty đã thừa nhận chế tạo ra màn hình công nghệ plasma đầu tiên. Samsung cũng phải đối mặt với tranh luận ở Hàn Quốc về chính sách cho công nhân làm việc của công ty, đề tài này đã được bàn tán rộng rãi. Hãng điện tử Samsung đã có lợi nhuận và lợi tức kỉ lục vào năm 2004, và năm 2005, Cuối năm 2005, Samsung đã có mạng lưới giá trị 77,6 triệu USD. 1953 Lee Byoung-chul khởi sự công ty thương mại Samsung tại Daegu [YPM] 1953 Samsung bắt đầu sản xuất đường. 1958 Samsung bước vào lĩnh vực bảo hiểm. 1963 Trung tâm thương mại Sinsegye được khai trương ở Kwanjou. 1965 Samsung xuất bản tờ nhật báo Joong-Ang Ilbo. Ngày nay tờ báo này không còn thuộc công ty nữa. 1969 Công ty điện tử Samsung thành lập. 1974 Công ty hoá dầu và công nghiệp nặng Samsung thành lập. 1976 Chính phủ Hàn Quốc trao giải thưởng về xuất khẩu cho công ty, là một phần của chương trình phát triển quốc gia. 1977 Công ty xây dựng Samsung thành lập, và còn có thêm công ty đóng tàu Samsung. 1982 Samsung tài trợ cho một đội bóng chày chuyên nghiệp. 1983 Sản xuất con chip điện tử đầu tiên, RAM động 64k DRAM Cho đến những năm cuối thập niên 1980, Samsung đã dồn mọi cố gắng vào ngành công nghiệp hoá dầu và điện tử. trường và các hoạt động phát triển thương hiệu Hiện tại, Samsung có 16 sản phẩm nổi bật trên thị trường thế giới, bao gồm DRAM, TV màu sử dụng ống catốt CPT, CDT, SRAM, TFT-LCD glass substrates, TFT-LCD, STN- LCD, tuner, thiết bị cầm tay sử dụng CDMA, TV màu CTV, màn hình, bộ nhớ flash, LCD Driver IC LDI, PDP module, PCB for handheld mobile phone plates, Flame Retardant ABS, và Dimethyl Formamide DMF. Tuy nhiên về mặt TV CRT và LCD samsung vẫn còn thua xa các đối thủ khác của nhật đặc biệt là SONY, đối thủ không đội trời chung. Theo 2 tạp chí Interbrand và BusinessWeek, tổng giá trị của nhãn hiệu Samsung đứng thứ 3 Website Email lienhe Tel  43 trong số các tập đoàn toàn cầu 5,2 tỷ USD năm 2000, thứ 42 6,4 tỷ USD năm 2001, thứ 34 8, 3 tỷ USD năm 2002, thứ 25 10,8 tỷ USD năm 2003, thứ 21 12,5 tỷ USD năm 2004, và thứ 20 14,9 tỷ USD năm 2005. Lượng xuất khẩu sản phẩm của tập đoàn Samsung đã đóng góp trực tiếp vào nền kinh tế Hàn Quốc, chỉ tính riêng Samsung đã vượt 18,1% so với tổng lượng xuất khẩu toàn quốc, đạt 31,2 triệu USD năm 2000, và vượt 20,7% với 52,7 triệu USD năm 2004. Thêm nữa, khoản tiền thuế mà tập đoàn Samsung phải trả cho chính phủ Hàn Quốc năm 2003 là 6,5 ngàn tỷ won, hơn lượng thuế toàn quốc đến 6,3%. Giá trị thị trường của tập đoàn Samsung năm 1997 đạt 7,3 ngàn tỷ won, bằng 10,3% toàn thị trường Hàn Quốc, nhưng hình ảnh này đã được mở rộng vào năm 2004, khi tổng giá trị là 90,8 ngàn tỷ won, bằng 22,4%. Thêm vào đó, lợi nhuận hàng năm của tập đoàn Samsung là 5,8 ngàn tỷ won năm 2001, 11,7 ngàn tỷ won năm 2002, 7,4 ngàn tỷ won năm 2003, và 15,7 ngàn tỷ won năm 2004 đã cho thấy một sự tiến bộ vững chắc. Liabilities of Samsung that prove the strong foothold of the company have been continuously dropping from 104% in 2000, 78% in 2001, 68% in 2002, 56% in 2003, and 51% in 2004. Nhằm nâng cao môi trường làm việc, để xây dựng một tổ chức vững mạnh và đáng tin cậy, ban điều hành của Hãng điện tử Samsung đã chỉ đạo thành lập một "Chương trình nơi làm việc tuyệt vời" từ năm 1998. Năm 2003, chương trình đã được truyền đi thông qua toàn thể tập đoàn Samsung, cả công ty Bảo hiểm sinh mạng và Hoả hoạn Samsung, Samsung SDI, Samsung Everland, Samsung Corporation, Cheil Industries, Samsung Networks và nhiều nhánh khác. Năm 2006, 9 công ty dưới vốn của Hãng điện tử Samsung, 80 chi nhánh ở nước ngoài và 130 doanh nghiệp ở nước ngoài được thông báo chính thức được ứng dụng chương trình này. Thừa kế hợp pháp nhưng bằng cách thiết thực Tháng 10 năm 1996, Samsung Everland, khu giải trí lớn nhất Hàn Quốc, đã phát hành 1,28 triệu bản khế ước thay đổi CB, mỗi cái có giá trị won – có thể coi là rẻ hơn so với giá cổ phiếu của công ty lúc đó là won. Không phải cổ đông nào cũng có quyền 4 Website Email lienhe Tel  mua những bản khế ước này, ngoại trừ con trai và con gái của chủ tịch Lee Kun-hee. Trong một thời gian ngắn, những đứa con của ông đã biến khế ước thành cổ phiếu, và từ đó trở thành những cổ đông chính. Chỉ một quá trình đơn giản vậy đã góp vào lợi nhuận 120 tỷ won khoảng 120 triệu USD. Ngày 24 tháng 3 năm 1997, Hãng điện tử Samsung cũng đã dùng cách tương tự, phát hành những khế ước trị giá 60 tỷ won để sinh ra 45 tỷ won khác khoảng 45 triệu USD vào lợi nhuận của gia đình. Ngày 26 tháng 2 năm 1999, thay vì dùng khế ước thay đổi, Samsung SDS phát hành Khế ước chứng thực BW với giá trị thấp hơn, chỉ won. Cách thức trên đã cho phép những đứa con của Lee Kun-hee trở thành những người giàu nhất Hàn Quốc, và cũng như việc điều hành thành công của toàn thể tập đoàn Samsung Kiện tụng Theo các bảng báo cáo, năm 2006 Samsung đã bị kiện bởi các công ty 20th Century Fox, Paramount Pictures, Time Warner, Walt Disney và Universal Studios. Năm hãng phim lớn nhất Hoa Kỳ này cho rằng một trong các sản phẩm đầu DVD của Samsung đã không sử dụng công nghệ mã hóa. Người phát ngôn của Samsung nói "đoán chắc rằng những nhà làm phim đó đã tung ra sản phẩm DVD-HD841 mà Samsung bán ở Mỹ từ tháng 6 đến tháng 10 năm 2004. Nếu vậy, Samsungkhông hiểu tại sao những hãng phim đó lại phàn nàn về sản phẩm. Samsungđã ngừng sản xuất đời DVD đó sau khi quyền bảo vệ sao chép của nó có thể bị phá huỷ bởi những người sử dụng rắc rối Tài trợ cho thể thao Samsung đã đánh dấu vào lịch sử giải Bóng đá Ngoại hạng Anh khi trở thành nhà tài trợ bóng đá lớn nhất cho đội vô địch Chelsea Ước lượng trị giá 50 triệu bảng Anh cho 5 năm tài trợ. Công ty cũng tài trợ cho đội Sydney Roosters tại Giải vô địch bóng bầu dục Australia NRL từ 1995-1997 và từ 2004 đến nay. Họ cũng tài trợ cho câu lạc bộ bóng đá Melbourne Victory trong giải quốc gia Australia A-League. Samsung cũng là nhà đồng tài trợ, cùng với hãng Radio Shack, tài trợ đường đua Samsung/ Radio Shack 500 NASCAR. Samsung là Hội viên toàn cầu của Thế vận hội từ năm 1997. II, Nhận dạng văn hóa doanh nghiệp 5 Website Email lienhe Tel  1. Giá trị và triết lý kinh doanh Triết lý của Samsung Tại Samsung, Samsung thực hiện một triết lý kinh doanh đơn giản cống hiến tài năng và công nghệ nhằm tạo ra các sản phẩm và dịch vụ siêu việt, bằng cách đó đóng góp cho một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn. Mỗi ngày, Samsung mang triết lý này áp dụng vào cuộc sống. Các nhà lãnh đạo tích cực tìm kiếm những tài năng sáng giá nhất trên khắp thế giới, và cung cấp cho họ những nguồn lực cần thiết để thực hiện hết khả năng của mình. Kết quả là tất cả các sản phẩm của chúng tôi-từ các chip nhớ giúp cho doanh nghiệp lưu trữ thông tin quan trọng đến những chiếc điện thoại di động kết nối mọi người trên khắp các châu lục- khiến cuộc sống trở nên phong phú hơn. Và đó chính là điều giúp tạo ra một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn. Các giá trị của Samsung Samsungcho rằng sống bằng các giá trị vững chắc chính là chìa khóa kinh doanh thành công. Tại Samsung, một quy tắc ứng xử nghiêm chỉnh và những giá trị cốt lõi này là trọng tâm cho mọi quyết định của Samsung Con người Rất đơn giản, công ty chính là những con người. Samsung tạo mọi cơ hội thuận lợi để họ thể hiện tối đa năng lực của mình. Tính ưu tú Mọi thứ Samsung làm được chi phối bởi một niềm say mê xây dựng thành công vượt trội-và sự cống hiến không ngừng trong việc phát triển các sản phẩm và dịch vụ tốt nhất trên thị trường. Sự thay đổi Trong nền kinh tế toàn cầu phát triển nhanh ngày nay, sự thay đổi liên tục và những bước đột phá đóng vai trò quan trọng đối với sự tồn tại của một công ty. Như Samsung đã thực hiện trong 70 năm qua, để có thể thúc đẩy công ty thành công lâu dài, Samsung đặt ra những hướng nhìn của tương lai, dự đoán những nhu cầu và đòi hỏi của thị trường mình phục vụ. Tính liêm chính Hoạt động có đạo đức chính là nền tảng kinh doanh của Samsung. Mọi hoạt động kinh doanh của Samsung được chi phối bởi một kim chỉ nam đạo đức nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và sự tôn trọng đối với tất cả những cổ đông của công ty. Cùng thịnh vượng Một doanh nghiệp thành công là một doanh nghiệp có thể mang lại sự thịnh vượng và cơ hội cho người khác. Dù kinh doanh ở bất cứ một cộng đồng 6 Website Email lienhe Tel  nào trên toàn cầu, Samsung luôn phấn đấu là một công ty có trách nhiệm về mặt xã hội và môi trường. nhìn của Samsung Tầm nhìn của Công ty Điện tử Samsung trong thập kỷ mới đã được nêu rõ trong tuyên ngôn “Khơi nguồn cảm hứng, sáng tạo tương lai” Tầm nhìn này được phản ánh trong cam kết của Công ty Điện tử Samsung trong việc khơi nguồn cảm hứng cho cộng đồng, dựa trên ba thế mạnh chính của mình là “Công nghệ mới” – “Sản phẩm mới” và “Giải pháp sáng tạo” và trong việc quảng bá những giá trị này của Samsung đến với ba nhân tố chính trong mối quan hệ cốt lõi của Samsung – Ngành công nghiệp – Đối tác và Nhân viên. Thông qua những nỗ lực này, Samsung hy vọng sẽ tiếp tục xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn cũng như những kinh nghiệm sống phong phú hơn cho tất cả mọi người. 7 Website Email lienhe Tel  Samsung đã vạch ra một kế hoạch cụ thể để có thể đạt mức doanh thu 400 tỷ USD và trở thành một trong năm thương hiệu hàng đầu trên thế giới đến năm 2020. Để đạt mục đích này, Samsung đã xác định 3 phương pháp chiến lược trong việc quản lý, đó là “Sáng tạo”, “Quan hệ đối tác” và “Tài năng” Samsung tin tưởng vào tương lai. Trên nền tảng của những thành công đã đạt được, chúng tôi sẽ tiếp tục khám phá những lĩnh vực mới như chăm sóc sức khỏe, y tế, dược phẩm và công nghệ sinh học. Samsung quyết tâm sẽ trở thành một công ty dẫn đầu đầy sáng tạo tại những thị trường mới và một doanh nghiệp hàng đầu trong tương lai. nhiệm và nền tảng phát triển bền vững Sự thành công của một công ty không chỉ được đo bằng thành tựu kinh doanh mà còn bằng mức độ phục vụ cộng đồng đến đâu, cách công ty bảo vệ tài nguyên của hành tinh, và sự khác biệt tạo ra trong cuộc sống con người đến mức nhận trách nhiệm đóng góp với tư cách là một công dân tốt, tích cực hoạt động trên phạm vi toàn cầu để xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn, bảo vệ và cải thiện môi trường, cũng như củng cố các hoạt động cộng đồng. 8 Website Email lienhe Tel  với tư cách là một công dân có trách nhiệm. trách nhiệm cao với những người bạn đồng hành trong cùng cộng đồng. triển bền vững là mục tiêu hàng đầu của Samsung Samsung cũng xem các trách nhiệm kinh tế, môi trường, và xã hội là các yếu tố chính trong việc quản lý bền vững của mình. Samsung không ngừng nỗ lực xác định những cổ đông khác nhau, xây dựng các mối quan hệ tích cực với họ, và trên hết là nâng cao giá trị cho cả công ty lẫn cổ đông. III, Đánh giá điểm mạnh-yếu về văn hóa doanh nghiệp mạnh + Samsung đã nhận thức được tầm quan trọng của phát triển bền vững, Samsung chú trọng vào phát triển tuy nhiên phải là phát triển bền vững để tạo ra các giá trị cho cộng đồng. 9 Website Email lienhe Tel  + Triết lý kinh doanh của Samsung đã biết nhấn mạnh vào yếu tố con người, coi con người là trung tâm của mọi hoạt động, con người luôn là mục tiêu về lợi ích cho Samsung. + Quan điểm “chia sẻ” được nhấn mạnh trong toàn bộ triết lý kinh doanh của doanh nghiệp. Và đây cũng là quan điểm xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Samsung. “Chia sẻ” với cộng đồng, với chính phủ, với đối tác và các nhà đầu tư. + Samsung xây dựng một văn hóa doanh nghiệp rất đầy đủ và hoàn chỉnh, từ văn hóa người lãnh đạo đến từng nhân viên trong công ty. yếu + Văn hóa của Samsung dựa nhiều trên nền tảng văn hóa Hàn Quốc, chính vì thế, sự tương đồng làm Samsung dễ dàng phát triển ở những nước khu vực châu Á, tuy nhiên đã gây khó khăn cho Samsung khi phát triển thị trường ở các khu vực khác, Vd như Châu Âu hay Châu Phi,… IV, Một số khuyến nghị cho Samsung 1. Cần có những nội dung về tạo dựng triết lý kinh doanh phù hợp với nền văn hóa bản địa, phù hợp với lối sống của người bản địa. Chỉ có vậy thì Samsung mới có thể phát triển được tiềm lực vốn có của mình trong những môi trường khác nhau về mặt văn hóa. 2. Samsung nên có một bộ khung về các chuẩn mực, các tiêu thức mang tính định hướng cho hoạt động kinh doanh và sản xuất của công ty. Từ đó sẽ xây dựng các chuẩn mực về văn hóa kinh doanh cho mỗi khu vực địa lý khác nhau mà Samsung có chi nhánh hoạt động hoặc bán hang. 10 - Xem thêm -Xem thêm Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG, Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG, Đa dạng và hòa nhập Đa dạng và hòa nhập Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Hãy là chính mình, chúng ta cùng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Tại Samsung, chúng tôi tin rằng sự đổi mới và tăng trưởng được thúc đẩy bởi một văn hóa hòa nhập và lực lượng lao động đa dạng. Chúng tôi mong muốn tạo ra một đội ngũ toàn cầu, nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, truyền cảm hứng để các nhân tài phát huy con người thật của họ. Cùng nhau, chúng tôi đang xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn cho khách hàng, đối tác và cộng đồng. Con người tại Samsung Vì nhân viên của chúng tôi mang đến những trải nghiệm và quan điểm khác nhau cho Samsung họ giúp chúng tôi xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Leslie Baker Quản lý Bán hàng B2B / Hoa Kỳ Kể từ khi gia nhập gia đình Samsung, tính đa dạng và hòa nhập là những chủ đề mà chúng tôi đón nhận, khuyến khích và hỗ trợ. Thật tuyệt vời khi mỗi ngày được làm việc cho một tổ chức luôn khích lệ chúng ta là chính mình và tự hào đầy kiêu hãnh. Seth Nicaulas Brown Chiến lược Kinh doanh / Hoa Kỳ Mỗi ngày, chúng ta thức dậy với trách nhiệm xây dựng một lực lượng lao động hòa nhập & đa dạng hơn ở mọi cấp độ để phản ánh thế giới xung quanh và khách hàng mà chúng ta phục vụ. Sự đa dạng về tư duy, kỹ năng và kinh nghiệm này làm tăng năng lực và khả năng tiếp cận của các nhóm để tạo dựng cấp độ Bình đẳng và Công bằng cao hơn. Sajid Sadi Thiết kế cấu trúc hệ thống / Hoa Kỳ Trừ khi bạn có thể tự cảm nhận được điều đó, bạn không thể hiểu rõ về nhu cầu. Mọi khía cạnh về tính đa dạng đều là một phần quan trọng của việc có được ý thức đó. Chỉ khi chúng ta trở thành một người có tinh thần và cảm giác gắn bó, chúng ta mới có thể cống hiến hết mình. Charlotte Grant Truyền thông Nội bộ / Vương quốc Anh Chúng ta là một công ty toàn cầu, và cùng với đó là tính đa dạng, sự phong phú về tôn giáo, nhận dạng chủng tộc và bản sắc dân tộc. Bạn có trách nhiệm hiểu rõ những thành kiến của chính mình và chấp nhận chúng một cách cởi mở. Mặt khác, trách nhiệm của chúng ta là đặt nhân viên và khách hàng lên hàng đầu, và để đạt được mục tiêu đó, cộng đồng nội bộ của chúng ta phải tương đồng với các cộng đồng bên ngoài. Laixin Zhang Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / Trung Quốc Với sự phát triển của số hóa, trí tuệ và tự động hóa ở Trung Quốc, ngày càng có nhiều phụ nữ cống hiến cho sự phát triển kinh tế và xã hội để theo đuổi ước mơ của họ và trở thành một nữ nhân tài tự tin, hoàn thiện bản thân, có trách nhiệm và sáng tạo trong khoa học và công nghệ. Chúng tôi sẽ cung cấp các cơ hội đào tạo và mong đợi nhiều nữ nhân tài hơn trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trong tương lai. Trang Thi Hoang Tư vấn / Việt Nam Không chỉ là nơi làm việc, Samsung còn cho phép tôi làm những điều tốt đẹp với thế giới. Tôi truyền bá thông điệp chia sẻ và hạnh phúc thông qua tư vấn tâm lý cho nhân viên Samsung để giúp họ khám phá các giá trị của bản thân và xây dựng một cuộc sống tinh thần lành mạnh. Đó cũng là giá trị của sự thịnh vượng chung mà Samsung đang theo đuổi. Tôi luôn tự hào và tôn trọng điều đó. Kanokchon Taemchim Quản lý dây chuyền sản xuất / Thái Lan Tôi đã làm việc tại công ty này hơn 14 năm. Tôi thuộc cộng đồng LGBTQ, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khác biệt với những người khác. Thay vào đó, tôi có cơ hội phát triển bản thân. Nhóm của tôi ủng hộ tính đa dạng và khuyến khích tôi thành công trong con đường sự nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh khả năng của tôi chứ không phải giới tính. Tôi yêu thích công việc của mình và sẽ tiếp tục làm việc với Samsung lâu dài nhất có thể. Kunj Sood Đối tác Kinh doanh Nhân sự / Ấn Độ Tôi là người khuyết tật và cũng là thành viên hội đồng D&I, tôi tin rằng chúng ta có trách nhiệm cùng nhau mang lại sự thay đổi văn hóa này và hòa nhập hơn với tư cách là một tổ chức. Ủng hộ hội đồng D&I là một bước tiến tuyệt vời cho SIEL hướng tới mục tiêu lớn hơn và tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp mang lại những tài năng tốt nhất từ các nhóm đa dạng cho Samsung. Sarah Alnahdi Hoạt động Bán lẻ / Ả Rập Xê Út Là phụ nữ Ả Rập Xê Út làm việc cho Samsung Electronics, tôi cảm thấy vinh dự khi được là một phần trong môi trường nơi mọi người được đối xử bình đẳng. Tất cả chúng tôi đều làm việc trên một tinh thần hướng tới các mục tiêu của công ty và cải thiện môi trường làm việc. Tôi cảm thấy mình thuộc về một đại gia đình sẽ luôn bên tôi mọi lúc, và tôi cũng luôn bên họ. Rim Chehabi Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / UAE Các tổ chức lâu đời xuất sắc trong việc tạo ra và lồng ghép những cách thức thực hiện tuyệt vời về đa dạng và hòa nhập, bởi điều đó cho phép họ xem xét các quan điểm khác nhau trong khi theo đuổi một tầm nhìn chung. Hlubi Shivanda Quản lý Quy trình Kinh doanh / Nam Phi Đa dạng và hòa nhập đảm bảo rằng tổ chức của chúng ta được hưởng lợi từ nhiều nền tảng, kinh nghiệm và chuyên môn. Hoạt động kinh doanh nhận được những lợi ích thực tế từ việc trao cho mọi người có hội phát huy năng lực, bất kể giới tính, chủng tộc, màu da hoặc tín ngưỡng, từ cách chúng ta có thể duy trì sự hài hòa và khả năng ứng phó ở các thị trường khác nhau mà chúng ta hoạt động. Constanza Sepulveda Lập kế hoạch CS / Colombia Tôi đã có cơ hội lãnh đạo nhóm của mình, vì thế tôi hoàn toàn có thể hiểu cách xây dựng một nhóm đa dạng có thể củng cố sự đổi mới, quyết định và kết quả của chúng ta. D&I không chỉ là một xu hướng của chân lý. Đó là chiến lược kinh doanh hiệu quả, chất lượng và thành công. Các nhóm nguồn lực nhân viên ERGs Chúng tôi tin rằng văn hóa tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập là điều cần thiết để liên tục đổi Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi tập hợp mọi người lại với nhau để trao đổi các ý tưởng và quan điểm, nhờ đó chúng ta có thể học hỏi và đánh giá cao sự khác biệt của nhau và biến chúng thành những tài nguyên có giá trị.* Tại Samsung, có nhiều nhóm ERG khác nhau về giới tính, LGBTQ+, chủng tộc, cha mẹ đi làm và cựu chiến binh ở các khu vực khác nhau, bao gồm Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Mỹ Latinh và Tây Nam Á. Điểm nổi bật của Sáng kiến Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để tạo ra một văn hóa tổ chức hòa nhậpthông qua các hoạt động D&I khác nhau ở các khu vực khác nhau. Hội đồng D&I Tại Hoa Kỳ và Ấn Độ, chúng tôi điều hành các hội đồng D&I nhằm thảo luận các vấn đề lớn nội bộ và bên ngoài liên quan đến D&I. Năm 2020, công ty con tại Hoa Kỳ của chúng tôi đã thành lập Hội đồng Hòa nhập Điều hành bao gồm các giám đốc điều hành có chức năng công việc đa dạng để giúp xem xét sự đa dạng và hòa nhập trong toàn doanh nghiệp. Tuần lễ D&I Trên toàn cầu và tại Hàn Quốc, chúng tôi tổ chức nhiều sự kiện D&I khác nhau, bao gồm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Ngày Phụ nữ Mang thai, Ngày Đa dạng Văn hóa Thế giới và các tuần lễ D&I quan trọng khác, với sự cố vấn, trò chuyện, quyên góp và trải nghiệm văn hóa. Sáng kiến Samsung Pioneers Tại châu Âu, chúng tôi đã khởi động sáng kiến 'Samsung Pioneer' vào tháng 10 năm 2020, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và mang lại những thay đổi tích cực tại nơi làm việc cho ngành IT thông qua các diễn đàn mở, các cuộc khảo sát và quảng bá truyền thông. Dịch vụ Khách hàng Ngôn ngữ Ký hiệu Tại Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi bắt đầu vận hành dịch vụ khách hàng ngôn ngữ ký hiệu cho người tiêu dùng khiếm thính vào năm 2015. Kể từ đó, dịch vụ khách hàng sử dụng ngôn ngữ ký hiệu dành cho nhóm người điếc và khiếm thính – những người không được hỗ trợ kỹ thuật bất chấp sự bất tiện trong việc sử dụng sản phẩm – đã mở rộng trên toàn cầu kể từ năm 2021 và hiện đang được vận hành tại 57 quốc gia. Lịch Đa dạng Văn hóa Ở Trung Đông, chúng tôi tổ chức các ngày lễ quốc gia truyền thống trên thế giới như lễ hội Diwali của Ấn Độ và lễ hội Chuseok của Hàn Quốc và tìm hiểu về các nền tảng và hoạt động văn hóa khác nhau của thế giới. Dự án STEM dành cho bé gái Giải quyết vì ngày mai Tại Trung Quốc, chúng tôi đã triển khai chương trình phát triển tài năng cho bé gái trong các lĩnh vực STEM vào năm 2018. Kể từ đó, chúng tôi đã hợp tác với các trường học địa phương xuất sắc ở Trung Quốc nhằm trao quyền cho các bé gái trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ. Học tập & Phát triển Chúng tôi trao quyền cho tất cả nhân viên để thúc đẩy thay đổi tại Samsung cũng như trên phạm vi xã hội rộng lớn hơn của chúng ta. Tại Samsung, chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội phát triển và lớn mạnh để trở thành những nhà lãnh đạo giỏi nhất và toàn diện nhất. Trong đó phải kể đến việc nâng cao nhận thức để mở rộng quan điểm, tổ chức lại tư duy để nâng cao tính khách quan và vận dụng hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới. Tái thiết tư duy Nhận thức giá trị của sự đa dạng trong một nhóm Xây dựng nhận thức Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập từ quan điểm kinh doanh Thực hành hòa nhập Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập để dẫn dắt sự thay đổi Cấp độ lãnh đạo Hướng dẫn cho các trưởng nhóm trau dồi văn hóa hòa nhập thông qua tính đa dạng Cấp độ cá nhân Tìm hiểu về bản thân và những người khác Cấp độ nhóm Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập Phụ nữ tại Samsung Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo phụ nữ tiếp theo, bằng cách hỗ trợ những tài năng nữ xuất sắc trong lĩnh vực của họ. Status of women's leadership by position and job function of SEC Phụ nữ tại Samsung Toàn cầu 2011 2016 2021 Chức năng công việc Kỹ thuật viên % 15,0 16,6 18,8 Bán hàng và Tiếp thị % 28,0 29,0 32,3 Lãnh đạo Điều hành % 1,5 6,2 6,5 Quản lý % 9,0 12,7 16,1 Phụ nữ tại Samsungtheo chức năng công việc Phụ nữ tại Samsungtheo vị trí lãnh đạo Ghi nhận & Giải thưởng Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hành trình giao tiếp và gắn kết để có thêm sự đa dạng và hòa nhập,những nỗ lực của chúng tôi được các nhóm vận động, chính phủ và các tổ chức phi chính phủ ghi biệt, chúng tôi đứng đầu danh sách “Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới” của Forbes và được vinh danh làmột trong những “Nhà tuyển dụng Tốt nhất cho Cựu chiến binh” của Hoa Kỳ trong hai năm liên tiếp 2020-2021. HOA KỲ Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp- Nơi Làm việc Tốt nhất2022 HOA KỲ Nơi Tốt nhất choCha mẹ Làm việc2022 HOA KỲ DE&I Đáng chú ýGiải thưởng Thành tích2021 Canada Các nhà tuyển dụng Hàng đầu của Canadacho Giới Trẻ2022 Thái Lan Bảng danh dự về sự hòa nhậpthiết kế và dịch vụ sản phẩmcho người khiếm thị2022 Ấn Độ Đóng góp có ý nghĩa vềQuản lý Nơi làm việc Kết hợp2021 Mexico Đóng góp CX tốt nhất vềTrách nhiệm Xã hội2022 Korea Công tyThân thiện với gia đình2021 Sự bền vững Sự bền vững Đa dạng & Hòa nhập Đa dạng & Hòa nhập Tài liệu "Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG" có mã là 265051, file định dạng zip, có 10 trang, dung lượng file 187 kb. Tài liệu thuộc chuyên mục Luận văn đồ án > Tổng hợp. Tài liệu thuộc loại ĐồngNội dung Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNGTrước khi tải bạn có thể xem qua phần preview bên dưới. Hệ thống tự động lấy ngẫu nhiên 20% các trang trong tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG để tạo dạng ảnh để hiện thị ra. Ảnh hiển thị dưới dạng slide nên bạn thực hiện chuyển slide để xem hết các lưu ý là do hiển thị ngẫu nhiên nên có thể thấy ngắt quãng một số trang, nhưng trong nội dung file tải về sẽ đầy đủ 10 trang. Chúng tôi khuyễn khích bạn nên xem kỹ phần preview này để chắc chắn đây là tài liệu bạn cần preview Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNGNếu bạn đang xem trên máy tính thì bạn có thể click vào phần ảnh nhỏ phía bên dưới hoặc cũng có thể click vào mũi bên sang trái, sang phải để chuyển nội dung sử dụng điện thoại thì bạn chỉ việc dùng ngón tay gạt sang trái, sang phải để chuyển nội dung slide. Click vào nút bên dưới để xem qua nội dung tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG sử dụng font chữ gì?File sử dụng loại font chữ cơ bản và thông dụng nhất Unicode hoặc là TCVN3. Nếu là font Unicode thì thường máy tính của bạn đã có đủ bộ font này nên bạn sẽ xem được bình thường. Kiểu chữ hay sử dụng của loại font này là Times New Roman. Nếu tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG sử dụng font chữ TCVN3, khi bạn mở lên mà thấy lỗi chữ thì chứng tỏ máy bạn thiếu font chữ này. Bạn thực hiện tải font chữ về máy để đọc được nội thống cung cấp cho bạn bộ cài cập nhật gần như tất cả các font chữ cần thiết, bạn thực hiện tải về và cài đặt theo hướng dẫn rất đơn giản. Link tải bộ cài này ngay phía bên phải nếu bạn sử dụng máy tính hoặc phía dưới nội dung này nếu bạn sử dụng điện thoại. Bạn có thể chuyển font chữ từ Unicode sang TCVN3 hoặc ngược lại bằng cách copy toàn bộ nội dung trong file Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG vào bộ nhớ đệm và sử dụng chức năng chuyển mã của phần mềm gõ tiếng việt Unikey. Từ khóa và cách tìm các tài liệu liên quan đến Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNGTrên Kho Tri Thức Số, với mỗi từ khóa, chủ đề bạn có thể tìm được rất nhiều tài liệu. Bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau đây để tìm được tài liệu phù hợp nhất với bạn. Hệ thống đưa ra gợi ý những từ khóa cho kết quả nhiều nhất là Tìm hiểu văn hóa, hoặc là Tìm hiểu văn hóa tìm được nội dung có tiêu đề chính xác nhất bạn có thể sử dụng Tìm hiểu văn hóa kinh doanh, hoặc là Tìm hiểu văn hóa kinh doanh nhiên nếu bạn gõ đầy đủ tiêu đề tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG thì sẽ cho kết quả chính xác nhất nhưng sẽ không ra được nhiều tài liệu gợi có thể gõ có dấu hoặc không dấu như Tim hieu van hoa, Tim hieu van hoa kinh, Tim hieu van hoa kinh doanh, Tim hieu van hoa kinh doanh cua, đều cho ra kết quả chính xác. của tập Tìm hiểu văn hóa kinh doanh Tìm hiểu văn hóa kinh SAMSUNG hóa kinh đoàn SAMSUNG văn văn hóa Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của Tìm hiểu Tìm hiểu văn hóa Tìm hiểu Tìm doanh hiểu đoàn Tìm hiểu văn của tập kinh doanh Các chức năng trên hệ thống được hướng dẫn đầy đủ và chi tiết nhất qua các video. Bạn click vào nút bên dưới để xem. Có thể tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG sử dụng nhiều loại font chữ mà máy tính bạn chưa có. Bạn click vào nút bên dưới để tải chương trình cài đặt bộ font chữ đầy đủ nhất cho bạn. Nếu phần nội dung, hình ảnh ,... trong tài liệu Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG có liên quan đến vi phạm bản quyền, bạn vui lòng click bên dưới báo cho chúng tôi biết. Gợi ý liên quan "Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG" Click xem thêm tài liệu gần giống Chuyên mục chứa tài liệu "Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của tập đoàn SAMSUNG" Tài liệu vừa xem Tìm hiểu Tìm hiểu văn Tìm hiểu văn hóa Tìm hiểu văn hóa kinh doanh Tìm hiểu văn hóa kinh doanh của Tìm hiểu văn hóa kinh Insights Best practices for the way you do business 01Mobile Technology The Key to Unlocking Efficiency, Productivity, and Safety in Manufacturing With mobile technology, workers can collaborate seamlessly with Push-To-Talk communication, which enables them to stay connected and informed in real-time. Learn more 02Unleash Epic Productivity with the Samsung Galaxy S23 Series! The Samsung Galaxy S23 series is changing the way we work and play. These phones offer advanced features and more power, making them perfect for business and professionals. The series provides comprehensive mobile solutions in one device, enhancing both business and lifestyle. Learn more 03Samsung DeX and the Galaxy S23 The Perfect Tools for Tackling Workplace Challenges and Improving Work Efficiency Discover more reasons why Samsung DeX and the Galaxy S23 Series are the perfect complement to an enterprise’s fleet of devices. Learn more 04Unlock Productivity Beyond Boundaries How Mobile Technology is Shaping the Future of Knowledge Workers The COVID-19 pandemic has accelerated the adoption of remote and hybrid work policies, resulting in a shift in the job market. Companies are updating their policies to provide flexibility and opportunities for productive collaboration, while mobile technology is helping knowledge workers communicate and complete tasks efficiently from any location. Learn more 05Work Smarter, Not Harder with Accessories Designed for Samsung Rugged Phones! Field workers are the backbone of the modern workforce as they work in rough and tough environments to improve our infrastructure, maintain supply chain efficiency, and boost factory productivity. To ensure a seamless workflow, field workers need robust, durable, and reliable devices to keep up with the fast-paced working environments of the manufacturing, transportation and logistics industries, and government sectors — yet, they often struggle to find the right one. Learn more Bạn đang tìm điều khác biệt? Văn hóa doanh nghiệp của Samsung mang đặc trưng nổi bật của người Hàn nhưng ở Việt Nam thì nét văn hóa đó bị biến đổi thành 3 điểm khác biệt. Văn hóa doanh nghiệp của công ty Samsung chú trọng nhất chính là con người. Samsung muốn xây dựng năng lực cốt lõi với yếu tố cong người, tập trung khai thác nguồn nhân lực chất lượng cao. Môi trường trong mơ cho các tài năng Môi trường trong mơ trong văn hóa doanh nghiệp Samsung ở đây là tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích người lao động phát huy năng lực, khuyến khích nâng cao hiệu quả trong chất lượng công việc cũng như khả năng sáng tạo. Từ đó, họ có cơ hội công bằng và thuận lợi nhất để thể hiện giá trị của mình. Samsung đã từng xây dựng chương trình “môi trường làm việc tuyệt vời” Great Work Place. Đây được coi là một chương trình quản trị nhân sự có bước đột phá lớn so với nhiều doanh nghiệp khác. Cơ sở vật chất là yếu tố đầu tiên được chú trọng tới. Nhân viên được trang bị phương tiện làm việc hiện đại nhất để có thể hoàn thành công việc. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi xã hội, đãi ngộ nhân tài cũng được đưa vào. Nhưng doanh nghiệp có thể xây dựng văn hóa học tập, cầu thị và khao khát vươn lên. Từ đó tìm kiếm , tuyển dụng, thu hút và phát triển những nhân viên có năng lực nhưng khiêm tốn luôn sẵn sàng học hỏi và có khát vọng vươn lên. Tham khảo thêm Văn hóa doanh nghiệp của Google có gì đặc biệt? Học tập và trau dồi năng lực Hiện nay, Samsung tại Việt Nam có hơn 800 nhân viên trên toàn quốc, làm việc trong môi trường thân thiện và nhiều điều kiện tốt để phát triển. Các khoá học đào tạo tiên tiến trong và ngoài nước được mở liên tục. Bên cạnh đó, Samsung còn có các chương trình trao đổi kỹ sư, kỹ thuật viên ra nước ngoài, những nơi có điều kiện tốt hơn, công nghệ hiện đại nhằm giúp nhân viên nâng cao tay nghề và trau đồi kiến thức mới. Samsung còn sử dụng công cụ OTVR Organization talent vitality review tạo điều kiện tốt nhất cho việc đào tạo và học tập của nhân viên. Với công cụ này, những nhân viên nòng cốt luôn có cơ hội rộng mở cho việc đào tạo để nắm giữ các vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty. Những chương trình phát triển nhân viên của Samsung như mô hình học tập dựa trên nguyên lý 60/30/10 bao gồm các hoạt động đào tạo thực tiễn, tư vấn và các chương trình huấn luyện theo yêu cầu. Tham khảo thêm Văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk có gì khác biệt? Tham gia và đồng thuận Văn hóa doanh nghiệp tại Samsung đề cao sự tham gia từ nhân viên. Họ đã được giao quyền tự quyết , tự chủ, tự đưa ra phán đoán, quản lý công việc và tự chịu trách nhiệm với hành vi của mình. Điều này khiến họ thực sự chủ động trong công việc giúp lao động hiệu quả. Bên cạnh ủy quyền cho nhân viên, lãnh đạo doanh nghiệp có định hướng cụ thể cho từng phòng ban, bộ phận. Nhân viên sẽ có nhiều cơ hội hợp tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao, chiến lược chung của ban lãnh đạo đề ra. Văn hóa tổ chức của công ty samsung cũng chú trọng sự chấp thuận chung. Trong những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, mọi người luôn thảo luận cùng tìm cách giải quyết. Phương án được đưa ra khi có sự thống nhất và đồng thuận, không có chuyện xung đột xảy ra. Mọi tranh cãi hay bất đồng đều cần được giải quyết trong quá trình bàn luận, trước khi có quyết định cuối cùng. Là một tập đoàn hàng đầu với sự phát triển mạnh mẽ và bền vững, những đặc điểm trong văn hoá doanh nghiệp của Samsung sẽ là gợi ý đáng học hỏi cho nhiều doanh nghiệp. Kết luận Xây dựng được một văn hóa lành mạnh đã rất khó, đưa văn hóa ấy vào từng hoạt động, từng hơi thở của doanh nghiệp còn khó hơn rất nhiều. Đây chính là nhiệm vụ của chuyên viên Nhân sự và chuyên viên phát triển văn hóa doanh nghiệp. Bí quyết để doanh nghiệp của bạn cũng sở hữu và làm chủ được văn hóa doanh nghiệp của Samsung là giải phóng nhân viên khỏi các tác vụ hành chính. Nhờ vậy, phòng HR và Truyền thông nội bộ có thêm thời gian đầu tư thực hiện chiến lược phát triển văn hóa một cách chỉn chủ, đồng bộ và có hệ thống.

văn hóa doanh nghiệp samsung